Você trabalhou sem ter sua carteira assinada?
Garanta seus Direitos Trabalhistas
Advogada especializada em Direito do Trabalho
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Saiba os Direitos que você pode exigir:
Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada e não está recebendo algum desses direitos, saiba que há como exigir que os receba:
Salário Maternidade
Descanso Semanal Remunerado
Contribuição Previdenciária
Adicional de Insalubridade
Salário Irredutível
FGTS
Férias Remuneradas
Férias
13º Salário
Horas Extras
Vale-Transporte
Adicional Noturno
Aviso Prévio
Seguro Desemprego
Atendimento especializado
Demandas Trabalhistas
Gestante
Adicionais de Insalubridade
Adicionais de Periculosidade Acidente de Trabalho
Verbas Rescisórias
Diferença Salarial
Demissão e Indenização Trabalhista
Presencial e
On-line
O atendimento é realizado 100% on-line em todo Brasil ou presencial na região de Belo Horizonte.
Karine Barcelos
Com mais de 10 anos de experiência, sou apaixonada por defender os direitos dos trabalhadores e oferecer soluções jurídicas eficazes.
Graduada em Direito pela PUC - MG
Pós Graduada Em direito do Trabalho Ítalo Brasileiro Pela UFMG
Pós Graduada em Advocacia Cível pela FUMEC.
Belo Horizonte - MG
Horário de atendimento
8:00 às 17:00
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karinecbarcelosadv@hotmail.com
Perguntas Frequentes
o que é direito trabalhista
O direito trabalhista abrange um conjunto de leis e regulamentos que protegem os direitos dos trabalhadores, garantem condições justas de trabalho e tratam de questões como salário mínimo, jornada de trabalho, férias e segurança no trabalho.
Ofereço suporte especializado, para garantir o cumprimento das leis.
Quando devo procurar um advogado especializado em direto trabalhista?
- Se você acredita ter sido vítima de discriminação ou assédio no ambiente de trabalho.
- Se foi demitido de forma injusta ou sem motivo justificável.
- Se está enfrentando dificuldades para receber salários ou benefícios trabalhistas.
- Se precisa negociar ou revisar um contrato de trabalho.
- Se está enfrentando problemas relacionados à jornada de trabalho, horas extras não remuneradas ou condições de trabalho inadequadas.
- Se precisa de orientação sobre seus direitos e deveres como empregador ou empregado.
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